Aksept
En workshop i Aksept fremmer den ansattes selvverd og øker jobbtilfredshet og arbeidsprestasjoner.
Det er ofte vanskelig for ansatte å akseptere endringer, andres handlinger eller egne feilskjær. Aksept trenes gjennom “locus of control” (hvor en person plasserer kontrollen over hendelser i livet sitt) og “refleksiv funksjon” (evnen til å reflektere over egne tanker og følelser samt forstå andres mentale tilstander). Med en økt aksept for endringer i bedriften samt egne og andres handlinger vil medarbeiderene ha større forståelse for seg selv, medarbeiderene og lederes beslutninger. Dette fører til bedret mental helse, økt jobbtilfretshet, høyere arbeidsprestasjoner (Bond & Bunce, 2003) og mindre sannsynlighet for å slutte i jobben (Wanberg & Banas, 2000).
Workshop tilbys til fastpris med varighet på:
✦ 2 timer (10.000kr) ✦ 4 timer (15.000kr) ✦ 6 timer (18.000kr)
Bestill Workshop direkte for rabattert fastpris
Book Videomøte om du ønsker å diskutere skreddersøm.
Relatert forskning:
Bond, F., & Bunce, D. (2003). The role of acceptance and job control in mental health, job satisfaction, and work performance.. The Journal of applied psychology, 88 6, 1057-67 . https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.6.1057.
Wanberg, C., & Banas, J. (2000). Predictors and outcomes of openness to changes in a reorganizing workplace.. The Journal of applied psychology, 85 1, 132-42 . https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.1.132.